kaiyun体育山东法院依法保护劳动者权益多措并举实质解纷

　　kaiyun体育山东法院依法保护劳动者权益多措并举实质解纷4月29日上午，山东省高级人民法院召开新闻发布会，向社会通报劳动者权益司法保护状况的有关情况。本网从会上获悉，为应对劳动争议案件数量高速增长态势，切实保障劳动者合法权益，山东法院坚持司法为民，积极做好案件审判和矛盾化解工作，努力实现效果、法律效果和社会效果的有机统一。

　　立足审判主业，促推纠纷实质化解。一是优化审判机制。实行劳动争议类案专审，聚力审判专业化，积极推进繁简分流，做到繁案精审、细审，简案快审、快结，畅通农民工等弱势群体维权绿色通道，力求效率与质量统一。二是强化科技赋能。不断深化信息化与劳动争议审判、诉讼服务的深度融合，完善智慧法院建设，节约当事人诉讼成本，提升解纷效能，让广大劳动者充分享受到信息化带来的数字红利。三是坚持调判结合。将调解贯穿案件审理全过程，注重识别劳动者真实诉求，提出“一揽子”方案，实现纠纷一次性化解。针对经营困难企业涉诉案件，及时优化调解方案、促成即时履行，鼓励劳动者与用人单位共度难关，保障就业岗位和劳动关系稳定。2021年、2022年、2023年，山东法院劳动争议案件调撤率分别为28%、34%、35%，调撤率稳步增长，纠纷化解成效显著。

　　统一裁判标准，增强诉讼可预期性。一是深入开展调研指导。坚持问题导向，聚焦司法实践中争议较为集中的共性问题，以调研报告、典型案例、裁判指引、法答网问答为载体，规范类案裁判尺度，助力解决疑难问题。2021年以来，山东法院就乙肝病原携带者、孕期或哺乳期女职工等涉就业歧视、劳动者职业伤害保障、新就业形态用工、民营企业等突出问题形成专项调研报告，制定劳动争议疑难问题解答，发布多起典型案例，“法答网”累计答疑2801件，有效促进类案同判，提升司法公信力，增强劳动者对裁判结果的认可度和信任度。二是积极应对新型案件。针对新业态劳动争议案件数量不断攀升现状，山东法院积极探索解决法律适用难题，与平台企业召开联席会议，联合人社部门制定维护新就业形态劳动者权益保障规范性文件、发布典型案例。各级法院及时更新裁判理念，突破新业态用工形式外壳，聚焦劳动关系本质核心，形成法律适用共识，确保劳动者合法权益落到实处，为新就业形态群体良性发展保驾护航。

　　加强多元联动，凝聚权益保障合力。一是推动诉源治理。坚持“抓前端、治未病”，积极推进劳动争议纠纷多元化解机制建设，主动加强与工会、人社、司法、仲裁等部门的沟通联系，联合建立劳动争议调解中心，做实指导调解法定职能，促推矛盾纠纷源头化解。二是深化裁审衔接。山东法院不断加强与仲裁机构的协调配合，联合搭建劳动人事争议“裁审齐鲁通”平台，制定裁审衔接机制建设规范性文件，建立联席会议、信息共享、重大或群体案件沟通预警等常态化机制，共同推进裁审有效衔接和深度融合，有力提升劳动争议处理效能。三是拓展业务协同。为切实推进业务工作深度融合，实现资源共享、优势互补，山东法院联合人社、工会等开展劳动争议专项培训，出台提升职工生活品质、保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利等文件，会同司法、人社、工会、妇联建立女职工维权工作站，搭建多部门合作平台，实现劳动者权益保障协同效应。

　　积极能动履职，构建和谐劳动关系。一是制发司法建议。山东法院围绕劳动争议审判工作中发现的行业性、普遍性、重大性问题，分析类案多发成因kaiyun官方网站，及时向涉案企业和主管部门发送司法建议，帮扶企业做好风险防控，助力主管部门消除监管盲区。自2021年至今，山东法院共计发出劳动争议类司法建议书132份，为劳动者打造健康工作环境。二是提升司法服务。制定劳动争议诉讼指引，引导劳动者防范法律风险、强化证据意识、合理表达诉求。积极落实判后答疑，面对面解答群众法律困惑。制作企业规范用工建议、劳动合同示范文本等，走访用工风险重点企业，指导完善规章制度、规范用工。三是落实普法责任。坚持“走出去”“请进来”相结合，深入村居社区、企业厂区，常态化开展送法活动，邀请企业家、高校毕业生以及社会公众观摩庭审，以案释法，增强劳动者和用人单位的法律意识，助力构建和谐稳定劳动关系。（杨泽坤）